参加了N次面试，至今未找到如意的工作。不是没有机会，而是抓不住机会。种种经验与大家共享。

   （一）良好的心理素质最重要。参加面试，没人会不紧张。心里紧张没关系，可你决不能让人看出你紧张。如TDK商社面试，开始是日语对话；然后是英语对话，我都应答如流。最后；我要把我的所有资料都收到袋子里，可资料不听话，怎么也不进去。日本人社长一直盯着我；我汗也下来了，手也抖起来了，费了好长时间才把资料都胡乱塞进去。结果功亏一篑，我不是一个称职的社长秘书。经验1：从开始到结束，你必须从容不迫，有条不紊。

    每个老板都需要一个理智的雇员，决不能让对方觉得你很情绪化，尤其是女生。如：全日空面试，问：缺点是什么？我想都没想：偏重感情。对方接着问：你是否情绪变化很激烈？受委屈时你会发火吗？我连忙否认。对方紧追不舍那你的反应是什么？我实话实说也许我会哭。我作茧自缚 我不能为乘客提供最好的微笑服务。经验2：你必须是个理智的人。爱哭鼻子的女生哪都不需要。

   （二）充分的求职准备很关键。短短的面试，很难测出你的实际知识和能力水平，只要事先精心准备，会使你高人一筹。大公司都会考察你的外语。如三井住友银行的笔试英语，日语，财务知识；丰田公司英语，日语，汽车，数学，化学；松下电子英语，日语，数学。一般来说，笔试都是基础知识，不会太难，起决定作用的还是口试。口试的常见问题：

   （l）自我介绍

   （2）对公司发展历史、现状的了解，对未来发展

的预测及看法。

   （3）为什么选我们公司？

   （4）做这份工作，你的优势是什么？

   （5）若你被录用，你打算怎样把工作做好？

   （6）个人发展计划。如：理想

   （7）从简历中发现的问题。如你在XX演讲比赛中获奖，你当时的演讲内容是什么？ 这些问题你要先考虑好，然后对着镜子用中文，英文，日文等流利地说出来。最好在纸上写出来，使之更具逻辑性，条理性。当然也有些问题防不胜防。如保税区管委会面试，问：加人 WTO后，日本在华投资趋势、特点？由于自己平时在这方面的知识积累不够，因此回答的结果可想而知。教训3：平日关心时事，多看新闻，多积累。

    经过N次面试之后，我从失败与挫折中，对自己、对社会都有了更加清醒的人识，我相信“天将降大任于斯人，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤……”，相信下一次面试将会带给我更多成功的曙光。